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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Bildungsprogramme
Beschreibung
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Wir suchen einen Manager für Bildungsprogramme, der die Planung, Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Bildungsangeboten verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Schnittstelle von Strategie, Pädagogik, Projektmanagement und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern. Ziel ist es, hochwertige Lernprogramme zu gestalten, die den Bedürfnissen von Teilnehmenden, Lehrkräften, Institutionen und weiteren Interessengruppen gerecht werden. Sie analysieren Bildungsbedarfe, definieren Lernziele, koordinieren Ressourcen und stellen sicher, dass Programme termingerecht, budgetkonform und mit hoher Qualität umgesetzt werden.
Als Manager für Bildungsprogramme übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Entwicklung innovativer Formate, darunter Präsenzveranstaltungen, digitale Lernangebote, Blended-Learning-Konzepte und berufliche Weiterbildungsprogramme. Sie arbeiten eng mit Fachexperten, Dozierenden, Curriculum-Entwicklern, operativen Teams und externen Dienstleistern zusammen, um Inhalte zu strukturieren, Lernpfade zu definieren und messbare Ergebnisse zu erzielen. Dabei berücksichtigen Sie aktuelle Trends im Bildungsbereich, regulatorische Anforderungen, didaktische Standards und technologische Möglichkeiten.
Ein wichtiger Bestandteil der Position ist die Steuerung des gesamten Programmlebenszyklus. Dazu gehören Bedarfsanalyse, Konzeption, Pilotierung, Einführung, Evaluation und Optimierung. Sie entwickeln Prozesse zur Qualitätssicherung, erheben Kennzahlen zur Wirksamkeit und leiten aus Feedback konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab. Darüber hinaus unterstützen Sie die Kommunikation und Vermarktung der Programme, um Reichweite, Teilnahme und Wirkung zu erhöhen.
Die ideale Person für diese Position verfügt über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, strategisches Denken und ein tiefes Verständnis für Lern- und Entwicklungsprozesse. Sie können mehrere Projekte gleichzeitig steuern, Prioritäten setzen und unterschiedliche Interessengruppen professionell einbinden. Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein hohes Maß an Eigenverantwortung sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Veränderungen aktiv zu begleiten.
In dieser Funktion tragen Sie dazu bei, Bildungsqualität nachhaltig zu verbessern und Programme zu schaffen, die einen echten Mehrwert für Lernende und Organisationen bieten. Sie identifizieren Chancen zur Weiterentwicklung des Portfolios, fördern Innovationen und sorgen dafür, dass Bildungsangebote sowohl inhaltlich als auch operativ erfolgreich sind. Wenn Sie eine Leidenschaft für Bildung, Programmsteuerung und wirkungsorientierte Entwicklung mitbringen, bietet diese Position die Möglichkeit, sichtbare Ergebnisse zu erzielen und die Zukunft von Lernangeboten aktiv mitzugestalten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Planung, Entwicklung und Steuerung von Bildungsprogrammen über den gesamten Lebenszyklus
- Analyse von Lernbedarfen und Ableitung geeigneter Programmstrategien
- Koordination von Dozierenden, Fachbereichen, Partnern und externen Dienstleistern
- Überwachung von Budgets, Zeitplänen, Ressourcen und Qualitätsstandards
- Entwicklung von Curricula, Lernzielen und geeigneten Bildungsformaten
- Einführung und Optimierung digitaler, hybrider und präsenzbasierter Lernangebote
- Messung von Programmerfolg anhand von Kennzahlen, Feedback und Evaluationen
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und institutioneller Anforderungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Bildungsmanagement, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung oder Leitung von Bildungsprogrammen
- Kenntnisse in Projektmanagement, Qualitätsmanagement und Prozesssteuerung
- Verständnis für didaktische Konzepte und moderne Lernmethoden
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und Stakeholdern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Analytisches Denken sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und gängigen Office-Anwendungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Entwicklung und Steuerung von Bildungsprogrammen?
- Mit welchen Zielgruppen im Bildungsbereich haben Sie bisher gearbeitet?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Lernbedarfen vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Erfolgsmessung von Bildungsangeboten?
- Haben Sie Erfahrung mit digitalen oder hybriden Lernformaten?
- Wie priorisieren Sie mehrere Programme oder Projekte gleichzeitig?
- Welche Rolle spielt Qualitätssicherung in Ihrer bisherigen Arbeit?
- Wie binden Sie interne und externe Stakeholder in die Programmentwicklung ein?
